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3月1日，息县息县人人力资源和社会保障局局长裴娅晖在谈到党建工作时，她如是说：“我们要不断完善党组“大脑”，健全支部“根系”，以党建引领新理念、新思路，用担当彰显新作为、新形象，做到党建工作对业务工作全覆盖，实现各项工作连上新台阶，为全县和谐稳定发展做出了积极贡献。”

据悉，该局积极推进“放管服”和公共服务“三个一”改革，拔掉“数据烟囱”，打破“信息孤岛”，让数据“多跑路”，让群众“少跑腿”。创新岗位监管、基金监管机制，织密基金“安全网”，织牢民生“保障网”。让服务彰显温度、准度和力度。强化“三个上门”的工作作风，即政策要求上门的一律上门，特殊情况请求上门的坚决上门，个别需求上门的主动上门；擦亮“阳光人社，服务先锋”品牌。

该局以“逢先必争、逢旗必夺”为目标，积极争先创优，勤政务实，努力实现管理重构、形象重塑。紧紧围绕中心工作，高度重视党建工作，在省级文明单位创建活动中，探索形成了“党建+文明创建”的工作思路，以加强党的执政能力建设为重点，以打造“学习型、创新型、服务型”党组织为目标，以点带面，有效提升了全系统基层党建科学化水平。

突出重点，科学化布局。按照党建工作要点，局机关党委及时专题研究，制定了《息县人社局党建工作要点》等文件。从制度上明确了全面加强党建工作目标，在人社工作中凸显党员角色，突出党建引领，形成了领导有力、协调有序、融合增效的全面加强党建工作新格局。结合实际，特色化培育。按照“分类指导、突出特色”的原则，把普遍要求和各支部实际紧密结合起来，以支部建设带动整体党建。机关支部、联合一二支部，结合各自特色，将党建融入到人社中心工作中，以其浓厚的党建氛围和强有力的工作抓手，营造浓厚党建氛围。细化要求，规范化部署。

规范管理，打好基层党建组合拳。认真落实述职评议考核机制。开展“民主生活会”工作，以述职考核倒逼党建责任制的落实，强化“一把手”抓党建工作的责任意识。

统筹推进，加强党员队伍建设。扎实开展“六文明”为主要内容的党员志愿者各类服务活动，让党员志愿者以饱满的热情投入经济社会建设中；探索“党建+精神文明创建”工作模式，整合各方资源，调动方方面面积极性，把党建工作与人社中心工作、精神文明创建主动融入“三大攻坚战”，深化到全县重点工作中。（余江 ）